2019年回顧之獵頭公司招聘現狀及存在的問(wèn)題分析
自某獵頭公司成立以來(lái),某獵頭公司在獵頭服務(wù)的提供上取得了很多可喜成績(jì),其在市場(chǎng)份額、效益規模方面都已位居本土獵頭公司先列。
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但是由于目前的人才市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈,人才市場(chǎng)存量、流向及動(dòng)機不清、客戶(hù)職位需求的復雜多變以及某獵頭公司的管理路徑等原因,在近3年來(lái)成功合作的案例背后依然存在著(zhù)一些潛在的問(wèn)題嚴重影響了公司獵頭板塊業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。
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小編綜合分析在某獵頭公司有著(zhù)多年就職經(jīng)驗的員工,通過(guò)在業(yè)務(wù)接觸的同行、客戶(hù)以及候選人,總結目前某獵頭公司的獵頭招聘現狀如下:
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(1)項目回款周期慢,影響公司整體利潤
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近3年,為開(kāi)拓市場(chǎng),某獵頭公司的業(yè)務(wù)主要的付費方式都是結果付費,而項目運作期間由于各方面的不確定性因素的影響,項目運作周期不同程度被延長(cháng),獵頭項目的項目經(jīng)理均反映單個(gè)項目的回款周期慢,而公司的整理利潤創(chuàng )收將會(huì )受到影響。
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(2)候選人與職位匹配程度下降,客戶(hù)滿(mǎn)意度下降
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在筆者在給部分客戶(hù)做回訪(fǎng)和關(guān)系維護時(shí),客戶(hù)表示近期部分訂單達成后即便候選人順利入職,但其仍未達到該企業(yè)目標職位的最佳需求,只能是勉強促成空缺崗位的入職,與其最初關(guān)于該職位的人力規劃有所背離,使得客戶(hù)對服務(wù)滿(mǎn)意度下降,對某獵頭公司的品牌認可度有所影響。
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(2)候選人離職頻繁，職位發(fā)展認同度下降
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在候選人關(guān)系維護中,筆者了解到部分候選人在入職后在試用期或者在轉正初期即離職,或由于其與公司的企業(yè)文化不融合,或由于其對目標職位無(wú)法勝任,或由于其與獵頭顧問(wèn)在項目運作中溝通不善等等。
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